O presente ideal que as empresas podem dar às mães.

Recentemente me pediram uma sugestão de presente que a empresa poderia dar a nós mães. Minha resposta foi rápida e em tom de piada: “Um dia de folga”.

Eu não sou um gênio da comédia e ainda assim a piada me veio instintivamente. Sei que a vasta maioria das mães trocam mil flores e cem kits de cremes caros por mais uma hora de sono. E isso me fez pensar sobre o que falta às empresas oferecerem as mães.

Enquanto mãe/profissional há uma coisa que eu quero e preciso ter para desenvolver esses papéis. Parafraseando Tim Maia: “O que eu quero é sossego”. E tenho quase certeza que é o que todas as mães querem.

Não pense que queremos privilégios ou menos trabalho. Somos tão capazes quanto eramos antes de ser mães. Mas existe um desassosego e uma insegurança de que o nosso maternar antagoniza com a nossa carreira.

Mães precisam de sossego porque estamos sempre exaustas. E andei me perguntando o porquê eu estava sempre exausta: tenho um companheiro que exerce ativamente sua paternidade dividindo igualmente a carga comigo, tenho rede de apoio que cuida da minha filha enquanto trabalho, tenho horário flexível para trabalhar, colegas e líderes empáticos. Por que estou exausta????

A maioria das mães não tem nenhum desses privilégios e por isso, obviamente, estão exaustas. Junte a tudo isso mais dois motivos que compartilho com elas:

1- Estou exausta porque a nós mulheres é ensinado que o cansaço é sinal de uma mulher guerreira que está dando conta de tudo. Aprendemos que estar cansada é sinal que você está fazendo tudo certo. A lógica é fatal: não está cansada? Volte duas casas e faça mais.E faça melhor!

2 – Desde de bem pequenas já percebemos que a maternidade é uma ameaça constante a nossa carreira e não podemos baixar a guarda.

Aqui vale uma nota muito importante: a empresa em que trabalho ( o nome merece ser citado: Pipefy) é extremamente amigável com mães e pais, com vários benefícios voltados para a família e nos incentiva a ter tempo de qualidade com nossos filhos. Mas, infelizmente, empresas assim são exceção.

Em conversas com colegas de trabalho já comentei o quantos é bom estar em um ambiente em que me sinto segura mas o quão difícil é fazer o inconsciente baixar a guarda e entender que não estou em uma dinâmica tóxica. Então eu ainda carrego um aquela tensão que passei a vida toda acumulando.

Então eu me junto ao exército das mães que estão mentalmente e fisicamente cansadas (para ser justa: a maioria muito mais cansada do que eu).

E um dia de folga de presente resolve isso?

Claro que não. Todos gostamos de um dia de descanso (e agradecemos muito quando recebemos). Mas isso como “a solução” é sim uma piada!

Então o que dar às mães?

1 – Reconhecimento

Empresas devem reconhecer que sem mães não existe mão de obra e nem mercado consumidor.

É bem simples: se as mulheres percebem que a maternidade lhes traz muito peso, enormes restrições e isolamento não vão optar por ter filhos.

A maternidade não deve ser estigmatizada no ambiente de trabalho. Ela deve ser naturalizada e compreendida como imprescindível para uma sociedade saudável.

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2 – Respeito

Respeite quem somos. Não somos apenas mães e não somos apenas profissionais. Somos um somatório de universos e esses dois citados é uma parte significativa do que somos.

Não pressuponha nada sobre uma mãe: sobre sua disponibilidade, sua capacidade e metas; ouça o que ela tem a dizer.

3 – Derrubar preconceitos dentro do ambiente de trabalho

Mães não carregam uma “aura maternal” por onde passam. Não queremos ser “a mãezona” do grupo e levar cargas mais pesadas porque “aguentamos mais”.

Mães não trabalham apenas para sustentar os filhos ou sair um pouco de casa. Queremos sim estar presentes no ambiente de trabalho, queremos crescer, desenvolver projetos e criar coisas novas!

4 – Ambiente seguro

Estar constantemente exposto ao stress leva o ser humano a exaustão. Empresas devem criar um ambiente seguro para que as mães que ali trabalham mostrem a melhor versão de si mesmas.

A melhor forma de criar esses ambientes é através do diálogo e da informação.

Algumas ideias práticas de como fazer isso:

• Promover rodas de conversas onde mães e pais possam compartilhar experiências.
• Palestras sobre diversidade, tolerância e respeito.
• Criar espaços para a livre amamentação e informar sobre os benefícios ao bebê e a mãe.
• Incentivar funcionários homens a participar de modo ativo da criação de seus filhos.
• Falar sobre rede de apoio à mães e seus benefícios sociais.
• Convidar profissionais que ocupam cargos de liderança e que são mães para darem depoimentos de sua trajetória e oferecerem mentoria para outras mães. (Talvez seja difícil encontrá-la na sua empresa)

5 – Referências

É extremamente difícil encontrar profissionais que são mães em cargos de liderança. Isso só reforça para nós mulheres a ideia de que a maternidade é um teto na nossa ascensão profissional. Já passou da hora das empresas buscarem mais diversidade em suas lideranças.

6 – Humanidade

O mundo precisa das mães saudáveis. E mães precisam, têm o direito e querem trabalhar. Mas como garantir que a mãe tenha condições para maternar e cuidar de sua carreira?

• Garantindo os diretos e benefícios previstos por lei para mães e pais.
• Sendo empresa cidadã, estendendo licença maternidade e a licença paternidade.
• Dispondo de auxílio creche/babá
• Horários flexíveis de trabalho
• Criando um espaço tranquilo e reservado para amamentação, extração e armazenamento de leite.
• Oferecendo como opção o modelo de trabalho em home office.
• Liberar mães e pais para acompanharem seus filhos no pediatra e reuniões de escola sem acarretar em punições ou descontos do salário.
• Ter uma política de trabalho sensível às peculiaridades da realidade de cada funcionário.

Que tal um desses presentes?

Ser mãe me faz, todos os dias, querer ser a melhor versão de mim e isso se aplica ao meu trabalho. Faço isso por mim mas também faço pela bebezinha que insiste em me olhar com admiração e copiar tudo que eu faço. Sei que muitas outras mães vivenciam isso também.

Esses “presentes” não beneficiam apenas as mães mas toda a sociedade. Mães e pais saudáveis e equilibrados criando crianças saudáveis e equilibradas. Esse “presentes” nem deveriam ser chamados assim. Deveriam ser premissas para qualquer lugar onde existem seres humanos trabalhando e vivendo em sociedade. Como mães deveríamos nos sentir sossegadas que nossa maternidade será positivamente reconhecida e valorizada em todos ambientes.

Bônus

Agradecimentos

Como citei anteriormente, conto com colegas de trabalho e uma empresa que incentivam meu maternar.

Obrigada time de WordPress por todo apoio e ânimo que me dão todos os dias. Nunca fui tratada diferente ou subestimada. Vocês são incríveis!

Obrigada, time de Marketing que já consideram a Bia como membra do time e não me desrespeitam ou fazem minha opinião valer menos porque estou com uma criança no colo durante as reuniões.

Obrigada ao time de People por enxergarem nós pais e mais e buscarem novos benefícios. E sim!! Obrigada pelos presentes de dias das mães! Sei que são pensados com carinho e fico feliz em receber!

Obrigada a todos que durante meu processo de seleção foram extremamente respeitosos nunca fazendo perguntas pessoais e irrelevantes ao meu cargo.